体制内公职人员辞职率低原因剖析

原文:www.xinhua.org,本文为转载。

       

公务员不辞职的原因

公务员不辞职的原因

         第一,年纪大的公务员,指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。

这部分公务员学历普遍不高,很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务,享受了过去的福利分房,享受了曾经的各种灰色收入,在职务上也得到了较好的解决,他们承担着政府运转中10%的工作,工作压力非常小。

他们为什么不辞职?

其一,他们没有多少专业技术知识,社会竞争力不强,凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。

其二,他们可以利用领导地位或者人际关系,找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定,就是公务员辞职后,不准在自己曾经工作过的领域内任职。

其三,公务员没有一分钱养老保险,如果在这种年纪辞职,意味着无论企业怎么给他交社会保险,缴费年限都不够,退休后的待遇都不如一般的企业职工。所以,这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险,否则肯定不会辞职。

第二,中间层的公务员,指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。

这部分公务员多数不是独生子女,没有太大养老压力,且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量,也是各单位平常最忙的一伙人。应该说,他们是最有能力辞职的一帮公务员。

他们为什么不辞职?

其一,家庭的压力。这部分人从年龄来说,都是上有老下有小。在发达地区,晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚,40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业?万一失败了,他一家老小谁来养活?就算他拼几年,事业能成功,但孩子谁给他管?接送上学等现实问题谁来解决?

其二,单位的阻力。由于这部分人既有学历,又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验,肯定都是各单位的业务能手。他们一走,单位工作就会断档,领导的日子就不好过。因此,领导能让你想走就走?要知道企业之间跳槽,由于没有隶属关系,拦也拦不住。但从政府部门去企业,以后都会受制于政府部门,特别是一些大的企业,更需要与政府保持良好关系,不会为了挖一个人才,就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说,公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子,一个在法院工作的法官,想去当地律所当律师,但他单位领导死活就不同意,同事都给他送冷眼,想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色,他也很难下定这个决心吧。

其三,上升的空间。他们作为业务骨干,在单位还有一定的上升空间,虽然比较慢,但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上,付出了自己最好的青春年华,什么也没得到,说走就走,恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始,坚持到了45岁或许就能做享清福,很多人就抱着这样的理想或是幻想,心不甘情不愿的留了下来。所以,对这部分公务员来说,能力肯定没有问题,但面对来自家庭和单位的双重压力,很多人还是选择妥协的。

第三,年轻的公务员, 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。

这部分人大多是独生子女,而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区,这些年公务员门槛十分高,能考上公务员的,可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官,也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员,承担着政府日常运转的最琐碎的工作,但被论资排辈的政府氛围压着,几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大,他们政治地位没有上升,反而在待遇上与同学之间的差距越来越大,距离自己的理想越来越远。

他们为什么不辞职?

其一,思想比较单纯。公务员虽然薪水不高,但还是大锅饭,这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说,过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试,感觉考上总比考不上的要强吧?一方面会觉的考试又成功了,很有成就感,毕竟公务员是官的起点,家人很兴奋、很激动,有面子,户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻,干不好无所谓,工资低也无所谓,以后有了更好的平台,还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想,导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员,甚至奔赴乡镇、村等一线,甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作,主要目的还是锻炼和学习。

其二,最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年,不准辞职。如果硬来,会被开除,记入档案,影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说,也是一个很大制约。到时候,这些人就会知道,政府部门可不是你想来就来,想走能就走的。在体制内,有的人还会入党,有的老婆老公也在机关事业单位,各种纪律规定、人际关系很复杂,比其他任何职业受到的制约更大。

其三,找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员,在找对象时可选择的余地是很大的,这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区,大家都认为年轻公务员都是官苗子,都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭,想离职的困难就很大了,到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力,从而放松了对职业规划的思考,慢慢也就融入了当地生活。

其四,工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干,但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活,都让年轻人承担。他们无论在那一级机关,平时都会很忙,加班加点都是常态,没有时间思考自己的职业规划,更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干,慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之,经历上得到了丰富,但知识和能力上却打了折扣。

最后,做一个总结。其实大家看了以上分析,应该能感觉到,最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。

理由:

1、过了最低服务期,单位拦不住

2、还没有成为单位业务骨干,领导不会留

3、相对有经验且思想不再单纯

4、辞职后养老保险有时间补交

5、终生大事解决了,没后顾之忧

6、专业知识还能拾起来,改行也相对容易

7、相对年轻,保持着一定冲劲

但事实上,由于公务员录取门槛过高,基层锻炼时间很长,如果自己从一开始没有清醒的认识,很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看,很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了,再加5年服务期,就30了。如果到时候再报考上级单位、借调其他单位,认识新同事,适应新环境,都会耽误一定的时间。从婚姻大事上看,如果不是早有男女朋友,立马顺利解决婚姻问题,那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。这样折腾过来,很容易就超过了35岁,而没有机会跳槽了。也就是说,绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时,基本上已经不具备跳槽条件了(温水煮青蛙就是这个效果)。

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